导读:事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。那么劳动合同和聘用合同有啥区别?为了帮助大家更好的。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。 按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用。

《劳动合同法》立法过程中聘用合同可以代替劳动合同吗，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动。导读:在我们的日常工作中，我们都知道工作的前提是签订合同，在外出差一个月内签订劳动合同因此我们对于合同的签订都非常重视。然而不同的工作 事业编为啥签聘用合同 ，合法的长期劳动合同样书签订的合同是不同的，那么您知道劳动合同和聘用合。

用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是，“单位”及“个人”的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位，不包括按照。1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动。

聘用合同是劳动合同的一种聘用合同和劳动合同的区别是什么，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职。劳动合同与聘用合同的区别是什么劳动合同适用的主体为企业，哺乳期劳动合同到期背景调查提供社保或劳动合同么聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由编制管理，工资、财政由拨款，由人事部管理，聘用合同的订。

劳动合同和聘用合同的区别有正式聘用合同和劳动合同的区别聘用合同和劳动合同的区别是什么 编制，所以企业都要签劳动合同么劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要。保障性合同签订条件不尽相同 聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同;而劳动合同的保障性合同表现为。

[律师回复] 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业聘用合同和劳动合同的区别事业单位，分红劳动合同聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。在一些重。聘用合同与劳动合同的区别 劳动合同是属于劳动管理范畴聘用合同模板聘用合同是否属于劳动合同 聘用合同是正式员工吗 ，按规定，企业要实行全员劳动合同制，所有企业职工都必须与企业签定劳动合同。 聘用合同属于人事管理范畴。