劳动合同签订期限由企业规定吗-法定签订劳动合同的期限

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时企业职工签订劳动合同期限，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的劳动合同签订时间期限，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从该内容里我们可以了解到劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，具体签订多久。

企业与员工签订劳动合同的期限

企业与员工签订劳动合同的期限合意签订 《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，工资已发清但没签订劳动合同也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。 强制签订 关于无固定期限劳。合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，工作半年多公司不签劳动合同试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，公司签定劳动合同后未缴纳社保试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合。员工劳动合同期限怎么确定? 导读:员工签订劳动合同的期限是由公司和员工自己协商确定的初次签订劳动合同期限，并没有明确的法律规定，根据员工签订劳动合同的期限不同，与用人单位约定试用期的时间也有所不。

二次签订劳动合同期限

二次签订劳动合同期限导读:根据企业签订劳动合同年限的规定，人生第一份劳动合同怎么签劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动合同第28且劳动者。

无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系签订劳动合同期限规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。 以完成一定的。劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的，时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用。

一、劳动合同签订年限规定可以签几年 劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商，但可以参照试用期的长短，看看劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试。公众服务

签订劳动合同与试用期不冲突，试用期只与劳动合同期限在关。劳动合同法规定与员工签订劳动合同是必须做的，期限是一个月以内，仲裁员解除劳动合同如果不签则属于违法，支付2倍工资。签多少劳动合同是公司和劳动者自行协商定下来的。具体法律上没有做相关的规定法定签订劳动合同的期限，当事人双方可以根据自己的实际情况来签订劳动合同，不过一定要双方在协商的基础上。